Coaching, Training, Konfliktlösung

Führungskompetenz

 

    • Sie verfügen über eine hohe technische Fachkompetenz und wollen auch ihre sozialen Kompetenzen ausbauen?
    • Sie sind eigentlich ein „teamplayer“ und tun sich als Führungskraft schwer, ihre Ziele konsequent zu vertreten?
    • Sie müssen als Führungskraft ständig unterschiedlichen Interessen gerecht werden und suchen für sich nach einer „klaren Linie“?
    • Sie befürchten Qualitätsverluste, wenn sie Aufgaben delegieren, und machen daher vieles lieber selbst?
    • Sie haben einen oder mehrere „schwierige“ Mitarbeiter und sind sich nicht sicher, wie Sie mit ihnen am besten umgehen?

 

Immer noch erfolgt die Besetzung von Führungsfunktionen v.a. in technischen Bereichen nach Fachwissen: Eine Führungskraft soll fachlich ein Vorbild sein und ihre Mitarbeiter unterstützen können. Das nötige Führungswissen wird zwar in Grundlagen-Trainings vermittelt, dann aber vor allem über den „Sprung ins kalte Wasser“ gelernt. So prägt sich mancher Führungsstil einfach anhand der „guten“ oder „schlechten“ Erfahrungen heraus. Der Nachteil: Häufig werden dabei aus Fehlern nicht immer die richtigen Schlüsse gezogen oder neue Verhaltensweisen aus Unsicherheit gar nicht erst probiert. Erschwerend kommt hinzu, dass es für viele Führungsentscheidungen keine „Standardrezepte“ gibt: Womit der eine Mitarbeiter sehr gut klar kommt, das führt bei einem anderen zur Demotivation. Glaubwürdig ist eine Führungskraft dann, wenn sie ihren eigenen Stil gefunden hat und sich „authentisch“ verhält, um mit ihren Mitarbeiter gute Ergebnisse zu erzielen.

 

Im Coaching orientieren wir uns an Ihren aktuellen Führungssituationen und den Ergebnissen, die Sie anstreben. Wir überprüfen, wo Ihre Fähigkeiten liegen und was bereits gut funktioniert hat, aber auch, wo Sie sich selbst „im Weg stehen“. Sie erkennen blockierende Denk- und Verhaltensmuster und erarbeiten sich Ihren Stärken entsprechend ein Führungsleitbild, das Sie an aktuellen Führungssituationen „auf die Probe stellen“. Ihre praktischen Erfahrungen werten wir gemeinsam aus und leiten weitere Handlungsempfehlungen ab.

Über mich
Christine Lößl unterstützt seit 1994 Mitarbeiter in Unternehmen und Privatpersonen dabei, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen optimal für ihre Ziele einzusetzen.

Hier geht es zum Download des aktuellen Flyers zu meinen Tätigkeitsschwerpunkten:

Aktueller Flyer

Aktuelles
Coaching-Praxis in neuen Räumen:

ab sofort im Triebweg 78!
(Achtung: Eingang im Hinterhaus)

Die Kontaktadresse bleibt weiterhin im Triebweg 36.

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--- Buch-Tipp ---

Bernhard S. Laukamp (Hrsg.)

Die Nachwuchs-Führungskraft

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16.-17. September 2017

Job- und KarriereMesse Mainfranken

Meine Vorträge:

Von Anfang an erfolgreich - den Einstieg in den neuen Job optimal gestalten (16.9.17, 15.00 Uhr; Raum 1)
Unzufrieden? Erfolg im Job mit der richtigen Einstellung und einem klaren Konzept (17.9.17, 13.00 Uhr; Raum 1)

Wir sehen uns am Messestand!

Ort: Vogel Convention Center (VCC) Würzburg
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Coaching, Training, Konfliktlösung, Mediation, Moderation