Konflikt-Coaching

Wann ist Konflikt-Coaching sinnvoll?

Ein individuelles Konfliktkompetenztraining eignet sich

  • für Mitarbeiter in Führungsfunktionen, Projektverantwortliche oder Mitarbeiter in Funktionen mit Interessenskonflikten
  • für Mitarbeiter in persönlichen Spannungsfeldern (z.B. mobbing)
  • Als Vorbereitung auf eine weitere Maßnahme zur Konfliktlösung (z.B. Mediation, Konflikt-Moderation)

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Ausbildung zum internen Konflikt-Coach

Konflikt-Kompetenz für Führungs- kräfte und Mitarbeiter, die auf- grund ihrer Funktion mit Inter- essenskonflikten zu tun haben: Einzel-Coaching, Mediation und Schlichtung, Konfliktmoderation in Teams…

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Ausbildung NLP-Practitioner & NLP-Master  (DVNLP)

Kommunikative und soziale Kom- petenzen für alle, die beruflich und privat gute zwischenmensch- liche Beziehungen aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln wollen, Fortbildung zum Coach…

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Blog

Hier veröffentliche ich immer wieder Buchrezensionen und Texte zu Themen rund um Coaching und Persönlichkeits- entwicklung

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