Konflikt-Coaching
Wann ist Konflikt-Coaching sinnvoll?
Ein individuelles Konfliktkompetenztraining eignet sich
- für Mitarbeiter in Führungsfunktionen, Projektverantwortliche oder Mitarbeiter in Funktionen mit Interessenskonflikten
- für Mitarbeiter in persönlichen Spannungsfeldern (z.B. mobbing)
- Als Vorbereitung auf eine weitere Maßnahme zur Konfliktlösung (z.B. Mediation, Konflikt-Moderation)
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