Konflikt-Coaching

Wann ist Konflikt-Coaching sinnvoll?

Ein individuelles Konfliktkompetenztraining eignet sich

für Mitarbeiter in Führungsfunktionen, Projektverantwortliche oder Mitarbeiter in Funktionen mit Interessenskonflikten
für Mitarbeiter in persönlichen Spannungsfeldern (z.B. mobbing)
Als Vorbereitung auf eine weitere Maßnahme zur Konfliktlösung (z.B. Mediation, Konflikt-Moderation)

Weitere Informationen finden Sie hier

Ausbildung zum internen Konflikt-Coach

Konflikt-Kompetenz für Führungs- kräfte und Mitarbeiter, die auf- grund ihrer Funktion mit Inter- essenskonflikten zu tun haben: Einzel-Coaching, Mediation und Schlichtung, Konfliktmoderation in Teams…

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Ausbildung NLP-Practitioner & NLP-Master (DVNLP)

Kommunikative und soziale Kom- petenzen für alle, die beruflich und privat gute zwischenmensch- liche Beziehungen aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln wollen, Fortbildung zum Coach…

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Blog

Hier veröffentliche ich immer wieder Buchrezensionen und Texte zu Themen rund um Coaching und Persönlichkeits- entwicklung

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