Wie funktioniert Coaching?

„Es ist nie zu spät, so zu sein, wie man gerne gewesen wäre!“ – George Eliot

Ein guter Coach unterstützt Sie dabei, sich zielorientiert persönlich weiterzuentwickeln, in dem er mit Ihnen systematisch Ihre Ausgangssituation und Wünsche klärt, Bedenken und Blockaden aufdeckt und Lösungsansätze ableitet. Dabei ist Ihre Eigenverantwortung gefragt, denn der beste Fachmann für sein Problem bleibt immer der betroffene Mensch selbst. Im Coaching gebe ich Ihnen keine Lösung vor, sondern helfe Ihnen mit speziellen Techniken dabei, zunächst herauszufinden, welcher Weg genau für Sie der richtige ist sowie anschließend, diesen auch umzusetzen!

Im Coaching klären wir,

  • um welche konkreten Fragen und Themen es in Ihrer aktuellen Situation geht bzw. welche weiteren Sichtweisen möglich wären
  • welche Zielsetzung bzw. Entwicklungsschritte für Sie persönlich Sinn machen würden
  • Lösungsansätze für Sie „richtig“ wären und welche Hinweise Ihnen Gedanken, Gefühle oder körperliche Symptome dafür geben
  • über welche Fähigkeiten und Erfahrungen aus früheren Zeiten oder anderen Lebensbereichen Sie für Ihre Lösung nutzen können
  • mit welchen Techniken Sie noch vorhandene Blockaden und Hemmschwellen abbauen können
  • wie Ihre konkreten nächsten Schritte aussehen könnten
  • wie Sie Ihre erreichten (Teil-)Ergebnisse auswerten und Ihr Endziel nicht aus den Augen verlieren

Rahmenbedingungen:

  • Eine Coaching-Einheit dauert üblicherweise 120 Minuten.

  • Nach jedem Gespräch erhält der Teilnehmer eine vertrauliche Kurz-Dokumentation (.pdf-Datei) der besprochenen Inhalte mit Hinweisen zur selbständigen Reflexion

  • Von Seiten des Coach besteht Schweigepflicht bezogen auf die besprochenen Inhalte.

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Konflikt-Kompetenz für Führungs- kräfte und Mitarbeiter, die auf- grund ihrer Funktion mit Inter- essenskonflikten zu tun haben: Einzel-Coaching, Mediation und Schlichtung, Konfliktmoderation in Teams…

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Blog

Hier veröffentliche ich immer wieder Buchrezensionen und Texte zu Themen rund um Coaching und Persönlichkeits- entwicklung

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