Konfliktkompetenz

„Verändern können wir nicht die anderen -verändern können wir nur uns selbst!“
  • Sie befinden sich derzeit in einer schwierigen (Konflikt-)Situation und suchen nach Lösungsansätzen?

  • Sie müssen mit einem besonders „schwierigen“ Menschen auskommen oder befinden sich in einer andauernden Spannungssituation mit Kollegen („mobbing“) und wissen nicht, wie Sie sich am besten verhalten können?

  • Sie geraten beruflich immer wieder in Auseinandersetzungen mit anderen Menschen und wollen wissen, was Sie selbst dazu beitragen?

  • Aufgrund Ihrer Tätigkeit kommen Sie häufig in Interessenskonflikte und wollen lernen, mit diesen besser umzugehen?

Anhaltende Konflikte mit Personen in unserem direkten Umfeld können uns an unsere Grenzen bringen, so dass wir mit unseren bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten scheinbar keine Lösungen finden. Eine der häufigsten „Sackgassen“ ist die Erwartung, die anderen Menschen müssten sich verändern und uns damit das Leben leichter machen. Erst wenn wir erkannt haben, mit welchen unserer eigenen Denk- und Verhaltensmuster wir eine problematische Situation aufrechterhalten, können wir eine vermeintlich festgefahrene Situation verändern. Rückwirkend erweisen sich unsere heftigsten Konfliktpartner dann oft als die besten Lehrmeister! Konfliktsituationen sind häufig mit Entscheidungen verbunden: Welche Ziele sollten wir aufgeben? Wem müssen wir Grenzen setzen? Wo können wir den Kreislauf von Schuldzuweisungen und Rechtfertigungen unterbrechen?

Im Coaching
hinterfragen wir Ihre aktuellen Konfliktsituationen nach zugrundeliegenden Motiven und Interessen. Sie machen sich konfliktförderliche Denk- und Verhaltensmuster bewusst und erarbeiten sich Strategien, wie Sie aus eingespielten Konfliktmustern aussteigen können. Wir überprüfen, wo es Handlungsspielräume gibt, welche Ziele für Sie in der aktuellen Situation sinnvoll wären und welche Entscheidungen für Sie anstehen.

Ausbildung zum internen Konflikt-Coach

Konflikt-Kompetenz für Führungs- kräfte und Mitarbeiter, die auf- grund ihrer Funktion mit Inter- essenskonflikten zu tun haben: Einzel-Coaching, Mediation und Schlichtung, Konfliktmoderation in Teams…

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Ausbildung NLP-Practitioner & NLP-Master  (DVNLP)

Kommunikative und soziale Kom- petenzen für alle, die beruflich und privat gute zwischenmensch- liche Beziehungen aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln wollen, Fortbildung zum Coach…

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Blog

Hier veröffentliche ich immer wieder Buchrezensionen und Texte zu Themen rund um Coaching und Persönlichkeits- entwicklung

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