Sie werden eine neue Funktion bei Ihrem bisherigen Unternehmen oder bei einem neuen Arbeitgeber übernehmen? Glückwunsch! Nicht nur Berufsanfänger sondern gerade auch erfahrene Mitarbeiter sollten die berühmten ersten 100 Tage so gut wie möglich nutzen: Vermitteln Sie, wo Ihre Stärken liegen und welche Erfahrungen Sie geprägt haben. Nehmen Sie sich aber auch ausreichend Zeit, um die vorhandenen Kompetenzen in Ihrem neuen Umfeld herauszufinden und würdigen Sie diese. Und behalten Sie die „Stolpersteine“ im Auge…

Ausführliche Unterlagen finden Sie hier: https://www.coaching-loessl.de/downloads/

Ausbildung zum internen Konflikt-Coach

Konflikt-Kompetenz für Führungs- kräfte und Mitarbeiter, die auf- grund ihrer Funktion mit Inter- essenskonflikten zu tun haben: Einzel-Coaching, Mediation und Schlichtung, Konfliktmoderation in Teams…

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Ausbildung NLP-Practitioner & NLP-Master  (DVNLP)

Kommunikative und soziale Kom- petenzen für alle, die beruflich und privat gute zwischenmensch- liche Beziehungen aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln wollen, Fortbildung zum Coach…

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Blog

Hier veröffentliche ich immer wieder Buchrezensionen und Texte zu Themen rund um Coaching und Persönlichkeits- entwicklung

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